王文超 在全市“讲正气、树新风”主题教育活动暨优化经济发展环境工作动员大会上的讲话
发布人:系统管理员  发布时间:2007-03-31   浏览次数:1908

同志们:

刚才,王璋同志对全市开展“讲正气、树新风”主题教育活动暨优化经济发展环境工作做了动员报告,讲的很具体,很全面,很有针对性和操作性,我完全赞成。全市各级各部门要认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,根据市委常委会研究的意见,我再强调以下三点。

一、统一思想,切实提高加强干部作风建设和优化经济发展坏境重要性的认识

干部作风是思想意识的反映,是精神状态的表现,是执政理念在工作实践中的体现。践行“为人民服务”这一党的宗旨和“立党为公,执政为民”这一执政理念,要求我们必须进一步加强和改进干部作风建设。在一定程度上,经济发展坏境是干部作风建设成效的重要体现。我们要实现市九次党代会提出的“两个跨越、四个推进”历史任务,实现郑州经济社会跨越式发展,必须要高度重视加强领导干部的作风建设,高度重视优化经济发展坏境工作。

干部作风问题,不仅仅是思想问题、品行问题,而且是政治问题。它直接关系到党的存亡、事业的成败、人民的利益和人心的向背,历来是党的建设的重要内容。我们党从诞生之日起,就始终高度重视这个问题,并坚持不懈地抓这项工作,形成了许多优良传统和作风。在中纪委七次全会上,胡锦涛总书记提出,广大党员干部特别是领导干部要全面加强五个方面的作风建设,大力倡导八个方面的风气。这是党中央在深入分析我们党当前面临的新形势、新任务以及干部队伍状况的基础上,对党员干部作风建设提出的新要求,是对党的“三大优良传统和作风”所作出的最新阐述和解释,是对党的十五届六中全会提出的“八个坚持、八个反对”要求的进一步深化和具体化,是对党员干部特别是领导干部践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的更高要求,具有很强的政治性、思想性和现实针对性。全市各级党委、政府和领导干部一定要认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神,充分认识新世纪新阶段加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置抓紧抓好。

当前,我市各方面的改革发展正处在关键时期,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化。在这样的历史条件下,如果领导干部作风不正、作风不实,不但难以成为社会主义和谐社会的领导者,反而会损害党和政府在人民群众中的形象,影响党群干群关系,甚至激化社会矛盾。工作好不好,关键在领导;领导行不行,关键看作风。干部作风建设是一项长期的任务,正如毛泽东同志所说,屋子是要经常打扫的,不经常打扫,就会积满灰尘;人是经常要洗脸的,否则也会灰尘满面。在我市跨越式发展各项任务十分繁重的情况下,市委决定先于全省统一部署率先开展“讲正气、树新风”主题教育活动,正是基于对加强干部作风建设必要性的认识,从促进和推动跨越式发展这一大局出发的。从表面看,开展主题教育活动会对我们的工作带来一些影响,但实际上,磨刀不误砍柴工,开展好活动会对工作、对发展有一个大促进,良好的干部作风会转化为巨大生产力,加快推进经济社会发展,而不好的作风则会严重阻碍经济社会发展。我们各级领导干部务必要认识到开展“讲正气、树新风”主题教育活动的必要性,思想上高度重视,工作中认真组织,用主题教育活动的成果密切党同人民群众的血肉联系,营造和谐的党群干群关系,推动我市的跨越式发展。

经济发展环境的优劣,既是影响一个地区或城市能否实现快速发展的重要条件,也是干部作风好坏的直接反映和集中体现。从一定意义上讲,现代经济就是环境经济,发展环境已成为经济发展的第一要素和吸引投资的核心竞争力,集中代表一个地区的形象和发展潜力。作风出生产力,环境出竞争力,抓作风就是抓发展,抓环境就是抓机遇,良好的作风和环境是跨越式发展的重要保障和强劲动力。这些年,我们在优化发展环境方面做了大量工作,尤其是伴随着“四城联创”工作的积极推进,硬环境有了改善,但软环境方面还有很大差距,与先进地区相比,投资环境时有反弹,政府管理服务不到位、企业商务成本高仍然是郑州目前面临的重大问题。如少数部门及公务人员服务意识不强,服务态度不好;公共权力部门化、部门权力利益化的现象依然存在;政令不通、不作为、乱作为的问题仍很突出。据世界银行新近公布的《政府治理、投资环境与和谐社会――中国120个城市竞争力的提升》的报告,在“外资企业投资环境”排名中,郑州排在60位;在“政府效率”排名中,郑州排在第55位;在“构建和谐社会”排名中,郑州排在第56位。以上主要排名均居中游水平。北京零点公司做的《郑州投资环境和政府服务状况研究报告》显示,我市的“四乱”现象有回升趋势,政府服务环境有待进一步改善。发展环境不优、工作作风不实、行政效能低下已严重影响我市经济社会跨越式发展,必须引起高度重视,采取强有力的措施,认真加以解决。

我们这次开展“讲正气、树新风”主题教育活动,之所以把优化经济发展环境一块进行,就是要把干部作风建设和优化经济发展环境工作有机地结合起来,把优化经济发展环境作为作风建设的关键环节和重要内容,把优化经济发展环境作为作风建设的检验标准,以良好的作风营造良好的发展环境,从而把发展的各项目标任务落到实处。全市各级各部门和广大干部一定要把思想统一到市委这个决策部署上来,进一步提高认识,明确责任,切实增强抓好干部作风建设和优化经济发展环境的使命感和紧迫感,真正把这项工作抓实抓好,为实现经济社会跨越式发展提供有力保障。

二、抓住关键,以良好干部作风和发展环境促进我市跨越式发展

加强干部作风建设、优化经济发展环境,是一项复杂的系统工程,必须突出重点、抓住关键,标本兼治、常抓不懈,工作力度要再加大,内容要再丰富,范围要再延伸,措施要再创新,着力解决干部作风不实和群众反映强烈的突出问题,着力营造风清气正和安定和谐的良好环境,切实为跨越式发展服务。

()加强学习,着力提高干部队伍的整体素质。1939年毛泽东同志在延安干部教育动员大会上就指出,我们强调干部学习既有普遍意义,又有直接原因。直接原因有三条:一是我们共产党要领导革命,就必须要学习;二是我们工作中的缺陷迫切需要克服,就要加紧学习;三是我们要建设的一个大党,是一个独立的、有战斗力的党,这样就要有大批的有学问的干部做骨干。毛泽东同志这样讲,是因为当时我们的民族和我们的党都处在一个历史大转折时期。现在,我们也处在一个历史转折和社会转型的关键时期,更迫切地需要广大干部加强学习,这是我们党几十年积累的丰富经验中十分重要的一条。对于党员干部来说,主要应学习三个方面,一是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习科学发展观、和谐社会建设理论等战略思想,学习党的路线方针政策、法律法规。二是学习经济知识,学习领导发展经济的能力。三是学习社会,学习人民群众的实践。纵观干部作风存在的种种问题,首先在于学习不够,能力水平滞后于群众要求、滞后于实践。就干部整体而言,作风建设的最大挑战还是来自素质的挑战。各级干部要把提高学习能力、工作能力和创新能力摆在突出位置,作为一项重大任务来抓。要建立健全各项学习交流制度,广泛开展争创学习型、服务型机关活动,引导机关干部树立终身学习、全面学习的理念,不断提高服务本领。深入开展政绩观、发展观、群众观教育,使每个部门、每个干部都把心思和精力用在加强学习、研究工作上,用在创新思路、谋划发展上,形成带头勤奋学习、求真务实、开拓创新、服务发展的浓厚氛围。

()突出整改,着力解决基层和群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。群众情绪的表达,是检验我们工作的晴雨表,也是明确努力方向的指示牌。干部作风好不好,群众看得最清楚;作风建设抓得实不实,群众感受最直接;作风存在哪些问题,群众最有发言权。我们一定要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从群众要求最强烈的事情做起,加大整改力度,以实际行动取信于民。要始终贯彻重在整改、重在实效的原则,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改。干部作风建设存在的问题,具体到每个干部,表现形式和表现程度都会有所不同。要本着实事求是的态度,结合工作特点,到服务对象中去,到矛盾多、意见大的地方去,广泛听取意见,找准自身存在的主要问题。要深入分析哪些是属于思想观念上的问题,哪些是属于制度和措施上的问题;哪些是机关独有的问题,哪些是下属单位、基层站所共同存在的问题;哪些是领导班子要解决的问题,哪些是中层干部和一般干部要解决的问题,以便有针对性地提出解决措施。要从领导干部自身做起,切实改进领导方式和工作方法,改进文风会风,把整改措施落实到具体行动上。要从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人员,有的放矢,对症下药,做到举报案件查处不彻底不放过,突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过。对自身存在的问题,不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就先解决什么问题。对一些深层次的问题,要找出症结所在,统筹考虑,一个环节一个环节地加以解决。

()增强效能,着力营造高效优质的服务环境。机关效能直接关系到我市的发展环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,实现跨越式发展将成为一句空话,所以,必须狠抓机关效能建设。一是要着力营造宽松开明的政策环境。针对政策“棚架”问题,强化执法监察和效能监察,确保政令畅通,令行禁止。继续推进政务公开,认真贯彻落实《郑州市政府信息公开规定》,实行“阳光政务”,提高政务的透明度,扩大群众对政务工作的知情权、参与权和监督权。加大宣传教育力度,深入宣传优化发展环境方面的政策规定。二是要着力营造廉洁高效的服务环境。围绕建立健全行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,继续深化行政审批制度改革,充分发挥市场在资源配置中的基础性作用。继续改革完善行政管理和服务方式,加强行政服务中心(行政服务大厅)等行政服务窗口建设,实行“一个窗口”对外和“一站式”办公,规范“一条龙”服务。积极推进电子政务,完善网上审批制度,逐步实行网上办公。强化机关效能建设,大力推行服务承诺制、限期办结制、首问负责制,不断完善投诉监督机制,强化监督,切实解决一些机关和部门效率低下、办事推诿、资源浪费等问题,推进服务型政府建设。三是要着力营造诚实守信的信用环境。加强政府讲诚信、守信用情况的监督,切实提高政府的公信力。加快郑州信用服务中心建设,构建以市场准则为基石、制度健全、手段完备、调控有力、管理有序、覆盖广泛的社会信用体系,夯实社会信用基础。建立投资环境评价和责任追究机制,实行外商投诉处理责任制和领导包案制度。对因失信引起投资者投诉的案件,要发现一起,查处一起,并追究有关人员的责任,切实维护投资者的合法权益。四是要着力营造公正严明的法制环境.继续深入贯彻执行《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》,建立健全行政执法评议考核制和行政过错责任追究制,不断提高各级政府及其工作人员依法行政的能力和水平。要严肃查处破坏经济发展环境和损害投资者合法权益的各种行为,认真解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等问题,加强对权力的监督,规范行政行为,切实做到有权须有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法必追究。要强化舆论监督,加大宣传力度,既宣传正面典型,又曝光反面案例,营造浓厚氛围,形成共识和合力。

()完善制度,着力健全管理规范的有效机制。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。好的作风要有好的制度来保证。加强干部作风建设,既要以求真务实的精神抓好教育和整改,又要从源头上进行预防,把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。要对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,整体推进干部人事制度改革,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要狠抓各项制度的落实,加强对制度执行情况的监督,特别是对首次不罚制、限时办结制、行政执法检查和处罚报告制、行政过错责任追究制等制度,要重点进行督促检查。这里我要着重强调的是,我们一定要以这次活动为契机,积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道。在考核方式上,要把过去由领导说了算、部门之间互相说了算改为主要由服务对象说了算,让服务对象来考评各级部门,实行“背靠背”的无记名投票;在考核对象上,不仅仅要考核部门,而且要延伸到关键处室、关键岗位和具体工作人员;在考核内容上,重点考核办成了多少事,以及服务态度和质量、业务能力和水平;在考核评定上,要通过普查或抽查部门办理的具体事情,客观公正地作出评定;在考核结果的运用上,要奖惩分明,敢于碰硬,真正把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。总之,要建立健全干部作风建设的长效机制,促进各部门、各岗位和各位同志工作作风的转变,从而保证我们的各项工作取得应有的成效。

三、加强领导,确保干部作风建设取得明显成效

加强干部作风建设,优化经济发展环境,是一项十分重大而又非常紧迫的工作。要达到预期目的,取得显著成效,我们必须在全市形成上下互动的工作格局,严把质量关,确保不走过场、不流于形式、不做表面文章,务求取得实实在在的效果。

()领导带头,做到严格责任、严格管理、严格惩处。市委领导要从自身做起,每个单位、每个处室的领导都要从自身做起,精心组织,主要负责同志要对本机关、本部门作风建设负总责,亲自主持谋划、亲自安排部署、亲自督查落实。要及时召开干部作风建设动员大会,精心组织安排,广泛宣传发动,在认真总结以往作风建设经验基础上,进一步明确作风建设的目标任务,明确自己在加强机关作风建设中的职责。要严格责任,建立健全工作责任制,层层分解责任,力求目标具体、任务明确、责任到人。要严格管理,实行关口前移,谁出问题就处理谁,什么时候出问题就什么时候处理,搞好明察暗访,建立作风监督员队伍,组织人大代表、政协委员进行视察,加强对干部作风建设情况的明察暗访。要严格惩处,对有令不行、有禁不止的事件,发现一起、处理一起,决不姑息,定期通报影响机关软环境的典型案例。

()精心组织,做到方案务实、措施扎实、问题查实。根据市委主题教育活动的实施意见,各单位要结合本机关的干部作风实际情况,从目标要求到具体步骤,从机关全局到每个干部,能细化的细化,能量化的量化,真正使作风整顿环环相扣,细之又细,实之又实,富有针对性,具有可操作性。要把查摆问题作为干部作风整顿的关键环节,针对查摆出来的问题,逐条逐项细化到人,明确整改时间和要求,认真落实整改措施。对个别暂时不能整改到位的问题,要说明原因,提出整改方案和措施,明确责任和要求,确保问题有人担、责任有人负、整改有人管、落实有人抓。

()讲求实效,做到注重效率、提高效能、保证效果。抓好主题教育活动,必须坚决克服形式主义、官僚主义,把工作的着力点放在解决群众和企业反映的突出问题上,放在优化发展环境的薄弱环节上,放在建立健全干部作风建设的长效机制上,扎扎实实取得工作成效。要坚持“敢”字当头,直面问题、解决问题;坚持“快”字为先,工作雷厉风行,办事快捷高效;坚持“实”字为本,对照存在哪些问题、怎样解决问题,进一步明确责任,强化措施。工作中要做到“三个结合”:一是要与实践党的宗旨相结合。切实做到把群众高兴不高兴、满意不满意作为衡量干部作风整顿效果的最终标准。二是要与反腐倡廉工作相结合。加强领导干部作风建设,坚持防微杜渐、警钟长鸣,是反腐倡廉的重要基础性工作,良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障,不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。我们一定要以对党和人民高度负责的态度,切实增强责任感和使命感,增强工作的积极性和主动性,加大工作力度,深入推进惩治和预防腐败体系建设,注意发挥教育、制度、监督、改革和惩治的整体效应,及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题,铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件,有效防止和减少腐败现象的发生,切实把反腐倡廉工作引向深入。三是要与优化发展环境相结合。要把“讲正气、树新风”主题教育活动和解决损害经济发展环境中的作风问题有机结合,认真解决党员领导干部和领导班子在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风方面存在的突出问题,认真解决党员干部在优化经济发展环境方面亟待解决的作风问题。要以主题教育活动为契机,推动领导干部和广大党员干部作风转变,促进经济发展环境的不断优化。

同志们,加强干部作风建设,优化经济发展环境,是我市实现跨越式发展的必然要求。我们一定要进一步统一思想,加强领导,精心组织,扎实推进,务求作风建设取得新成效,发展环境取得新突破,努力开创各项工作的新局面,为实现我市跨越式发展提供有力保障,做出新的贡献。

 

 

                             2007年3月21

 

 

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